factor X

En nuestro núcleo, X FACTOR se trata de ayudar a los ciudadanos que regresan a ser y sentirse miembros completos, resueltos y productivos de la comunidad. Es por eso que empezamos el X FACTOR formando una Corporación de Servicio para los Ciudadanos, como una manera para que las personas anteriormente encarceladas se unan para construir su mejor yo mientras construyen un mejor Dayton. Trabajando en colaboración con numerosos socios, X FACTOR apoya a sus miembros a través de una gama holística de programas e iniciativas que incluyen: habilidades para la vida, habilidades laborales, vivienda, empleo en empresas sociales en la construcción y empleos verdes, mentores, programas de bienestar, artes y quizás lo más importante, una comunidad de aceptación. X FACTOR también ofrece Desarrollo de Liderazgo como un programa al alcance, junto con el envío de los líderes del equipo de X FACTOR a las prisiones en todo el estado para plantar semillas de positividad con aquellos para quienes la liberación es inminente. En última instancia, X FACTOR pretende ser la puerta de entrada para aquellos individuos que regresan a la región de Dayton, un lugar donde los individuos encontrarán aceptación, honestidad y un compromiso 24/7/365 para su éxito. La metodología de X FACTOR se basa en THE RICKTER SCALE, un instrumento desarrollado en Inglaterra para monitorear la reintegración de los ciudadanos que regresan a sus comunidades. RICKTER permitirá que los compañeros se identifiquen a sí mismos, para identificar elementos clave en sus vidas en los que puedan priorizar el trabajo, para ofrecer la oportunidad de explorar posibilidades, tomar decisiones informadas, responsabilizarse de esos objetivos y desarrollar un plan de acción. X FACTOR trabaja con el equipo de investigación / evaluación en el Programa de Recursos de Abuso de Sustancias y Cuestiones de Discapacidad (SARDI) en la Escuela de Medicina Boonshoft en la Universidad Estatal de Wright para proporcionar datos y evaluación del programa.

Antecedentes En Ohio, uno de cada 25 adultos está en prisión, en la cárcel, en libertad condicional o en libertad condicional, y se encuentra detrás de Georgia, Idaho, el Distrito de Columbia, Texas y Massachusetts; En 1982, esta cifra era una en 1163. Los residentes del Condado de Montgomery constituyen aproximadamente el 5.22% de todos los compromisos con una prisión de Ohio. En el momento del encarcelamiento, el 42% de los reclusos del Condado de Montgomery carecían de un diploma de escuela secundaria o un Título de Educación General (GED), el 54% estaba desempleado, el 40% había consumido alcohol y el 75% había consumido otras drogas. Es seguro asumir que estos desafíos crean barreras continuas después del encarcelamiento. Incluso aquellos que no regresan a la cárcel a menudo son condenados a vivir la vida al margen de la sociedad. Dados los importantes obstáculos que enfrentan estas personas, la mayoría de los ciudadanos que regresan a LA Región del Valle de Miami en el Condado de Montgomery necesitan asistencia para restablecerse como ciudadanos productivos en nuestra comunidad. Cada año, aproximadamente 1,500 personas del condado de Montgomery son puestas en libertad. Aproximadamente el 30% de estos finalmente regresan a la cárcel, a menudo debido a la comisión de nuevos delitos. Los líderes de Montgomery Country Reentry señalan que un verdadero obstáculo para casi todos estos es la escasez de oportunidades laborales. De hecho, más de 600 barreras en la ley de Ohio restringen las oportunidades de empleo para personas con antecedentes penales. Este es un problema porque el empleo estable y los salarios habitables son predictores importantes del reingreso exitoso y el abandono del crimen. El empleo ahorra dólares de los contribuyentes en las prisiones y los beneficios públicos. Visión Ser un individuo anteriormente encarcelado no define quién era, es o será una persona. La visión de X FACTOR es crear un modelo nacional para la experiencia de reintegración de personas anteriormente encarceladas. Permitir que las personas con registros obtengan una segunda oportunidad honesta es un elemento clave de la visión de X FACTOR. Integrar a la humanidad y la compasión en la vida cotidiana de los ciudadanos que regresan es un componente elemental de la organización. Las personas no se definen por el hecho de que han cumplido tiempo. X FACTOR define a todos los individuos por su humanidad y contribuciones al bien común.